Agosto arranca con buenas noticias para quien anda buscando trabajo en España. Mientras media plantilla del país está de vacaciones, otra parte se pone manos a la obra: el SEPE renueva su bolsa de vacantes, El Corte Inglés amplía plantilla para la campaña de verano y cadenas como Inditex y Lidl siguen publicando ofertas casi a diario en varias provincias.
Si llevas semanas mandando currículums sin respuesta, lo que viene a continuación te interesa. Hemos repasado las vacantes más recientes, con enlaces directos y datos concretos de sueldo y requisitos, para que no pierdas el tiempo buscando información dispersa por internet.
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📋 Noticias de hoy:
Las ofertas del SEPE que puedes consultar esta semana
El Servicio Público de Empleo Estatal sigue siendo, para muchos, el primer sitio donde mirar por las mañanas. Cada semana suma miles de vacantes nuevas repartidas por toda España, y esta no ha sido una excepción.
Según recoge Merca2 el 31 de julio de 2026, esta semana destaca especialmente el programa gallego Suma Talento, que ofrece ayudas a la contratación indefinida y que se mantiene abierto hasta el 30 de septiembre. Lo interesante del caso es que no hace falta esperar a que termine el verano: las empresas adheridas están contratando ya, con la ayuda pública como aliciente.
Los sectores que más tiran son hostelería, logística y atención al cliente, aunque también hay hueco para perfiles administrativos y comerciales en prácticamente todas las comunidades autónomas. Para consultar las vacantes actualizadas basta con entrar en el buscador oficial del SEPE y filtrar por provincia, sector o tipo de contrato. Lo que pocos saben es que también se puede filtrar por nivel formativo, lo que ahorra bastantes clics a quien busca algo muy concreto.
El Corte Inglés paga 1.500 euros al mes en su campaña de verano
El gigante de los grandes almacenes ha puesto en marcha su campaña de contratación de verano 2026, y esta vez con cifras encima de la mesa. Según empleoyformacion.eu, el sueldo base para las nuevas incorporaciones es de 1.500 euros mensuales, a los que se suman cuatro pagas extraordinarias al año.
Las vacantes se concentran en caja, reposición, venta y atención al cliente, almacén, hostelería, cocina, alimentación y gestión de pedidos online. Ciudades como Cádiz, Santander, Vitoria-Gasteiz, Madrid, Marbella, Palma de Mallorca, Sevilla, Burgos, Oviedo o Santiago de Compostela ya tienen procesos abiertos, según detalla empleojob.es.
Sorprende que buena parte de estas ofertas no pidan experiencia previa. Es la puerta de entrada clásica para quien busca su primer empleo o simplemente quiere unos meses de ingresos extra en verano. Puedes inscribirte directamente desde el portal empleo.elcorteingles.es, tal y como explica infoemplea2.com.
Inditex publica diez ofertas nuevas en tiendas de toda España
El grupo textil no se queda atrás. Según empleo24h.com, Inditex ha publicado diez ofertas nuevas para trabajar en tiendas de marcas como Zara, Bershka o Pull&Bear repartidas por distintas provincias.
La verdad es que la rotación en este tipo de puestos suele ser alta en verano, lo que abre bastantes oportunidades para quien busca entrar en el sector retail. Un ejemplo real: en Barcelona, varias tiendas del grupo llevan meses reforzando plantilla de cara a la temporada alta, según recoge Empleo y Cursos Moisés y Ana. Eso sí, conviene revisar cada oferta con calma porque los horarios varían mucho de una tienda a otra.
Lidl busca personal en Jaén y otras provincias
La cadena de supermercados alemana mantiene procesos de selección abiertos en varios puntos del país. En Jaén capital, Úbeda y Alcalá la Real hay vacantes activas para dependientes, reponedores y personal de caja, según este reportaje de mayo de 2026 que se mantiene vigente.
Lo que pocos saben es que Lidl suele priorizar la cercanía del candidato al centro de trabajo, así que si vives en una de estas localidades tienes bastantes números a tu favor. La empresa también refuerza logística en almacenes regionales, un área donde la demanda de personal ha crecido de forma constante en los últimos meses.
Consejos prácticos para que tu candidatura no se pierda en el montón
Aplicar a diez ofertas en un solo día con el mismo currículum genérico casi nunca funciona. En la práctica esto significa dedicar diez minutos extra a cada candidatura: adaptar el titular del CV, mencionar el nombre de la empresa en la carta de presentación y, si puedes, citar algo concreto del puesto.
Otro detalle que se pasa por alto: muchas empresas, incluido El Corte Inglés, gestionan miles de solicitudes a través de portales propios. Rellenar el formulario completo, sin dejar campos en blanco, mejora bastante las opciones de que un reclutador humano llegue a ver tu perfil.
Si vas a una entrevista presencial, llega con cinco minutos de margen, ni más ni menos. Llegar con media hora de antelación incomoda tanto al entrevistador como llegar tarde. Y algo que casi nadie hace: pregunta siempre por los siguientes pasos del proceso antes de despedirte, porque eso demuestra interés real por el puesto.
Lo que dicen los datos: el mercado aguanta el tirón del verano
Más allá de las ofertas concretas, los números del mercado laboral español acompañan. Según recoge que.es el 30 de julio de 2026, la rotación laboral ha caído a su nivel más bajo en más de veinte años, con menos del 2% de los ocupados terminando el trimestre en el paro.
Eso sí, no todo son buenas noticias: la propia EPA del segundo trimestre sitúa la tasa de paro en el 9,87%, un dato positivo en términos históricos pero que convive con la precariedad de los contratos cortos en varios sectores. Lo más llamativo es que ambos fenómenos ocurren a la vez, lo que retrata un mercado que crea empleo pero todavía no logra estabilizarlo del todo.
Y ahora, ¿qué?
Si estás buscando trabajo este agosto, tienes más frentes abiertos de los que parece a primera vista: el SEPE, la campaña de verano de El Corte Inglés, las tiendas de Inditex y los supermercados Lidl están contratando en paralelo. La clave está en no quedarte solo con una opción y revisar cada portal con regularidad, porque las vacantes se renuevan casi a diario.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto paga El Corte Inglés a los nuevos empleados de verano?
El sueldo base es de 1.500 euros al mes, con cuatro pagas extraordinarias anuales, según la campaña de contratación de verano 2026.
¿Dónde consulto las ofertas del SEPE actualizadas?
En el buscador oficial de sepe.es, filtrando por provincia, sector de actividad y tipo de contrato.
¿Necesito experiencia previa para las ofertas de Inditex o Lidl?
No en todos los casos. Buena parte de las vacantes de tienda y caja están abiertas a candidatos sin experiencia previa.
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