El verano de 2026 está dejando un mercado laboral con dos caras muy distintas. Por un lado, el paro ha vuelto a subir por encima de los 2,3 millones de personas tras el respiro de junio; por otro, empresas como Mercadona, Correos e Inditex siguen abriendo procesos de selección en plena campaña estival. Hoy, 7 de agosto, repasamos las ofertas más interesantes del día, lo que dicen los últimos datos oficiales y qué puedes hacer si estás buscando trabajo ahora mismo.
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Las mejores ofertas de empleo de hoy
La campaña de verano sigue tirando de la contratación en varios sectores clave. Mercadona mantiene abierto su proceso para reforzar supermercados, centros logísticos y su servicio online hasta septiembre, con jornadas completas que rondan entre 1.734 y 2.346 euros brutos al mes según antigüedad y objetivos. Puedes consultar las vacantes activas en su portal oficial de empleo.
Inditex, por su parte, ha publicado nuevas plazas para trabajar en tiendas repartidas por toda España, coincidiendo con el pico de ventas del verano. Lo llamativo este año es que varias de esas vacantes combinan tienda física y gestión de pedidos online, un perfil que hasta hace poco era minoritario y que ahora se pide en casi cualquier proceso de Inditex.
- Correos ha abierto nuevas convocatorias en Madrid y Andalucía esta misma semana, con plazas de reparto y clasificación.
- Amazon España, con más de 22.000 empleados repartidos en siete centros logísticos, sigue incorporando personal para sus almacenes de cara al segundo semestre.
- El Servicio Andaluz de Empleo mantiene publicadas 536 ofertas activas y 1.254 vacantes, entre ellas puestos de «Informador/a ambiental» (5 plazas, 1.428 euros brutos al mes) y «Auxiliar de Enfermería/Gerocultor» (2 plazas, 1.221 euros brutos al mes).
- En la Comunidad de Madrid hay demanda constante de reponedores de almacén y personal de atención telefónica, puestos que en la mayoría de los casos no piden experiencia previa.
Lo que pocos saben es que muchas de estas ofertas de verano acaban convirtiéndose en contratos indefinidos cuando termina la campaña, sobre todo en logística y distribución, donde la rotación de personal formado tiene un coste que las empresas prefieren evitar.
El paro vuelve a superar los 2,3 millones
Los datos del Ministerio de Trabajo no dejan lugar a dudas: el paro registrado subió en 19.517 personas en julio respecto al mes anterior, según los datos publicados a principios de agosto. El número total de desempleados se sitúa así en 2.311.499, recuperando la barrera de los 2,3 millones de la que se había bajado en junio por primera vez en 18 años.
Eso sí, conviene matizar la cifra. Julio suele ser un mes de subida técnica del paro por el fin de contratos ligados a la educación y a otros servicios de temporada alta que arrancan más tarde. Lo que preocupa de verdad no es tanto el repunte puntual como el fondo: casi la mitad de las personas en paro llevan más de un año sin encontrar empleo, un dato que apenas se mueve de un trimestre a otro.
La rotación laboral, en cambio, ha caído a mínimos históricos este año. Menos del 2% de los ocupados acaba en paro cada trimestre, según recoge un análisis reciente sobre rotación laboral. La lectura es ambivalente: hay más estabilidad para quien ya tiene trabajo, pero también menos oportunidades de entrada para quien busca su primer empleo o quiere cambiar de sector.
La contratación crece, pero la precariedad no cede
En los siete primeros meses de 2026 se han firmado más de 9,4 millones de contratos en España, un 4,18% más que en el mismo periodo de 2025. De ellos, 3,9 millones han sido contratos fijos, con un crecimiento del 5,71%, y 5,44 millones temporales, un 3,09% más. En la práctica esto significa que la reforma laboral sigue empujando hacia la indefinición del empleo, aunque el temporal no desaparece, simplemente cambia de forma.
Lo que sorprende es el otro lado del dato: uno de cada cinco contratos firmados dura menos de una semana, según recoge un reportaje sobre precariedad contractual publicado a principios de mes. La duración media de los contratos ha caído a 45,5 días en el primer semestre del año, una cifra que retrata bien el fenómeno de los «contratos relámpago» en sectores como la hostelería o el comercio de temporada.
En hostelería, sin ir más lejos, la necesidad de cubrir turnos de fin de semana y de temporada alta explica buena parte de esos contratos cortísimos. Un camarero contratado para un puente o un evento concreto entra dentro de esa estadística, aunque encadene varios contratos con la misma empresa a lo largo del verano.
Consejos prácticos para buscar trabajo en agosto
Agosto tiene fama de mes muerto para buscar empleo, pero la realidad es distinta en sectores como retail, logística y hostelería, que precisamente ahora están en pico de actividad. Si estás buscando trabajo estos días, conviene tener en cuenta varias cosas.
La verdad es que muchas empresas de gran consumo, como Mercadona o Inditex, gestionan sus procesos de selección de forma continua durante todo el verano, así que no hay que esperar a septiembre para enviar una candidatura. Ahora bien, sí es cierto que las respuestas pueden tardar más de lo habitual porque parte de los equipos de recursos humanos también está de vacaciones.
Sin embargo, hay un truco que funciona bien: adaptar el currículum a cada oferta concreta en vez de enviar el mismo documento genérico a todas las vacantes. Los sistemas de selección automatizada que usan las grandes cadenas priorizan las palabras clave de la oferta, así que repetir literalmente los términos del anuncio (turno, disponibilidad, sector) mejora las opciones de pasar el primer filtro.
Para quienes llevan tiempo buscando sin resultado, especialmente en franjas de edad donde la vuelta al mercado laboral cuesta más, el vídeo anterior repasa estrategias concretas para reorientar la búsqueda de empleo y aprovechar herramientas actuales en el proceso de candidatura.
Otro punto que se suele pasar por alto es el papel del SEPE y de los servicios autonómicos de empleo. Portales como el del Servicio Andaluz de Empleo publican a diario decenas de ofertas públicas con salario y requisitos claros desde el primer momento, algo que no siempre ocurre en los portales privados, donde la información del sueldo suele quedar oculta hasta la entrevista.
En definitiva, ¿qué nos deja el 7 de agosto?
El mercado laboral español de este agosto de 2026 combina cifras de paro al alza con una campaña de contratación de verano que sigue muy activa en distribución, logística y comercio. La foto completa es la de un mercado que crea empleo, pero cada vez más corto en el tiempo, con la mitad de los desempleados atrapados en un paro de larga duración. Para quien busca trabajo ahora mismo, la recomendación es clara: los procesos de las grandes cadenas no se paran en verano, y las ofertas públicas de las comunidades autónomas siguen siendo una vía sólida y transparente.
Preguntas frecuentes
¿Ha subido o bajado el paro en España en julio de 2026?
Ha subido. El paro registrado aumentó en 19.517 personas respecto a junio, situando el total en 2.311.499 desempleados, de nuevo por encima de los 2,3 millones.
¿Qué empresas están contratando en España este agosto?
Mercadona, Inditex, Correos y Amazon mantienen procesos de selección activos, junto con numerosas ofertas públicas gestionadas por los servicios autonómicos de empleo, como el de Andalucía.
¿Es buena época el verano para buscar trabajo en España?
Sí, en sectores como retail, logística y hostelería agosto es un mes de alta actividad de contratación, aunque las respuestas de las empresas pueden ser algo más lentas por el periodo vacacional.