Empleo en Espana hoy 23 septiembre 2026: ofertas de trabajo y noticias del mercado laboral

Si llevas días pendiente de las novedades del mercado laboral, hoy tienes bastante donde elegir. El 23 de septiembre de 2026 llega cargado de datos interesantes: el SEPE actualiza su cartera de ofertas con casi 28.200 vacantes, un estudio internacional pone en el mapa el impacto de la inteligencia artificial sobre los recién titulados, y Galicia afronta el mayor relevo generacional de su historia reciente. Todo esto mientras la expectativa de contratación de las empresas sigue al alza. Vamos a desgranarlo con calma.

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El SEPE publica 28.196 ofertas de empleo para finales de septiembre

El Servicio Público de Empleo Estatal acaba de actualizar su portal Empléate y la cifra es bastante significativa: hay 28.196 ofertas activas, con un total de 55.223 vacantes publicadas por 93.710 empresas registradas. Lo más llamativo es la variedad de perfiles que se buscan, porque no se trata solo de sectores tecnológicos o de servicios: hay una demanda real de albañiles, camioneros y personal de apoyo para colegios.

Según los datos del SEPE a fecha de septiembre de 2026, el sector de la construcción y el transporte acumulan miles de vacantes sin cubrir. Pongamos un ejemplo concreto: una empresa de transporte de mercancías de Guadalajara publicó esta semana tres plazas para conductores de camión con experiencia en trayectos internacionales, ofreciendo contratos de un año renovables y jornada completa. Vacantes así hay cientos en el portal.

Lo que pocos saben es que Empléate también incluye ofertas de jornada parcial muy interesantes para quienes buscan compatibilizar el trabajo con otros compromisos. No te quedes solo mirando las ofertas a tiempo completo: filtra por tipo de jornada y puede que encuentres algo que encaje mejor con tu situación actual.

La IA reduce el empleo junior en España: el caso más llamativo de Europa

Un estudio internacional con datos de 41 países lo deja bastante claro: España es el ejemplo más evidente de cómo la inteligencia artificial está reduciendo el acceso de los recién titulados al mercado laboral. No es que las empresas estén despidiendo masivamente, eso sería noticia de primera página. Lo que está pasando es más sutil y, en cierta medida, más preocupante: las empresas que adoptan IA simplemente contratan menos perfiles de entrada.

El razonamiento es fácil de entender si lo llevas a la práctica. Antes, una empresa de consultoría necesitaba cinco analistas junior para procesar informes y preparar presentaciones. Ahora, con las herramientas adecuadas, un profesional senior con IA puede asumir parte de ese trabajo. El resultado: las tres plazas que antes se destinaban a recién titulados desaparecen del mercado sin que nadie haga ningún titular sobre «despidos masivos».

Sorprende que esto esté ocurriendo con más intensidad en España que en economías comparables como Francia o Alemania. Los expertos apuntan a que aquí hay una combinación de factores: alta tasa de titulados universitarios, adopción relativamente rápida de herramientas IA en las pymes, y estructuras salariales que hacen muy rentable automatizar tareas de bajo coste cognitivo. Si eres recién titulado o estás a punto de terminar la carrera, este estudio debería hacerte reflexionar sobre qué habilidades vas a desarrollar en los próximos meses.

Galicia afronta un relevo generacional crítico: 131.700 trabajadores a punto de jubilarse

Hay noticias que parecen malas a primera vista pero que, si te paras a pensarlo bien, son en realidad una oportunidad. En Galicia, el SEPE ha identificado cuatro sectores críticos donde más de 131.700 trabajadores con más de 60 años están a punto de jubilarse en los próximos años. El sector sanitario, la industria pesquera, la construcción y la administración pública son los más afectados.

En la práctica esto significa que miles de puestos de trabajo van a quedar disponibles en una comunidad autónoma que históricamente ha tenido problemas de emigración de talento joven. Según el informe del SEPE publicado esta semana, alrededor del 80% de los empleos que se generarán en España en la próxima década vendrán precisamente de este tipo de «empleo de reposición», es decir, de cubrir las plazas que dejan los trabajadores que se jubilan.

Lo que más llama la atención en el caso gallego es la concentración temporal: no hablamos de un goteo progresivo durante veinte años, sino de una oleada que se intensificará entre 2026 y 2032. Si tienes formación en alguno de los sectores críticos identificados y te planteas vivir en Galicia, ahora mismo es probablemente el mejor momento de los últimos veinte años para intentarlo.

ManpowerGroup: la intención de contratar sube al 18% en el tercer trimestre

Las empresas tienen, en general, buen apetito de contratación. El Estudio de Proyección de Empleo de ManpowerGroup para el tercer trimestre de 2026 arroja una expectativa neta de contratación del 18%, que supone cinco puntos más que el trimestre anterior y tres puntos por encima de la cifra de hace exactamente un año. Es uno de los indicadores más fiables del mercado porque pregunta directamente a los responsables de recursos humanos de miles de empresas.

El sector servicios lidera las intenciones de contratación, pero lo interesante es que la industria manufacturera y la logística están recuperando posiciones que habían perdido en los trimestres anteriores. Una empresa del sector de la automoción en Valladolid, por ejemplo, anunció esta semana la apertura de 200 plazas para su nueva línea de producción de vehículos eléctricos, con contratos indefinidos desde el primer día.

Eso sí, hay que leer el dato con matices. El 18% de expectativa neta no significa que el 18% de las empresas vaya a contratar: es la diferencia entre las que prevén aumentar plantilla y las que prevén reducirla. Y en ese cálculo, un 58% de los trabajadores encuestados sigue sintiendo que encontrar trabajo hoy es más difícil que hace un año. La sensación subjetiva y el dato macro no siempre van de la mano.

Impulsa Empleo: nueva edición del programa de formación y prácticas para jóvenes

Si tienes menos de 30 años y llevas un tiempo buscando trabajo sin demasiado éxito, hay una iniciativa que merece tu atención. El programa Impulsa Empleo, que combina formación gratuita con prácticas en empresas reales, arranca una nueva edición en septiembre en diez ciudades: A Coruña, Madrid, Málaga, Valencia, Gijón, Avilés, Almendralejo, Mérida, Ciudad Real y Puertollano.

La verdad es que este tipo de programas tiene resultados bastante decentes cuando el perfil del participante encaja con la empresa colaboradora. No es una varita mágica, pero la combinación de formación práctica y contacto directo con empresas que ya tienen intención de contratar mejora mucho las probabilidades frente a mandar el CV en frío a una oferta de internet.

Ahora bien, las plazas son limitadas y la inscripción suele cerrarse antes de lo que parece. Si te interesa alguna de las ciudades de esta edición, lo más inteligente es buscar el programa directamente en la web del SEPE o en el servicio de empleo de tu comunidad autónoma y apuntarte cuanto antes. Esperar para «informarte mejor» suele significar llegar cuando ya no quedan plazas.

Conclusión: un mercado laboral activo pero con luces y sombras

El empleo en España en septiembre de 2026 está lejos de ser un panorama homogéneo. Hay casi 28.200 ofertas activas en el SEPE, las empresas tienen intención de contratar más que hace un año, y el relevo generacional en regiones como Galicia abrirá miles de plazas en los próximos años. Son noticias buenas, sin matices.

Pero al mismo tiempo, la IA está reduciendo el acceso al mercado laboral para los perfiles de entrada, y una mayoría de trabajadores siente que encontrar empleo es más complicado que antes. La clave, como siempre, está en la formación continua, en conocer las herramientas que están cambiando los sectores, y en no esperar a que las oportunidades vengan solas.