Beneficios de ser un empleado flexible

Beneficios de ser un empleado flexible

Te divertirás más

Para que puedas formar una opinión canónica y desarrollar tu propio pensamiento sobre el tema, debes haber escuchado el debate varias veces, te contamos qué significa realmente la flexibilidad laboral y los principales pros y contras de la flexibilidad laboral.

Sin saberlo, cuando alguien no se siente bien en un lugar determinado, pospone la visita a ese lugar el mayor tiempo posible.

Si el ausentismo y las tardanzas están a la orden del día, es probable que la empresa no tenga empleados felices.

Lo mismo ocurre con la falta de profesionalidad, como la entrega tardía o los malos modales.

Serás más productivo

Mayor productividad: los empleados que tienen arreglos de trabajo flexibles suelen ser más productivos que los que no los tienen.

Esto se debe a que los empleados con arreglos de trabajo flexibles a menudo sienten que tienen un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal, lo que reduce el agotamiento.

– Incremento de la productividad laboral

– La flexibilidad laboral ayuda a incrementar la productividad de los profesionales de la empresa.

En otras palabras, este modelo de trabajo beneficia a ambas partes: la empresa y los empleados.

Este es un gran beneficio del plan de trabajo, ya que los trabajadores pueden organizarse mejor para realizar las tareas;

Serás más feliz a largo plazo

Cuanto más satisfechos estén los empleados, más comprometidos estarán y mayor será su rendimiento.

De hecho, estos sentimientos contribuyen al logro de metas y afectan directamente la productividad.

Entre un 10% y un 15%, según datos de Bizneo HR. Al contrario de lo que la gente pueda pensar, mejorar la felicidad en el trabajo no significa tener que invertir mucho.

Sin embargo, algunos expertos creen que incluso se pueden usar fórmulas matemáticas para medir la felicidad de los trabajadores.

Te mantendrás más saludable

Iniciativas de Salud Ocupacional: La salud y seguridad ocupacional es una de las principales preocupaciones de los trabajadores.

Así que vea si las empresas están haciendo algo al respecto, ya sean clases de hábitos alimenticios, talleres de manejo del estrés, ofertas de bonificación en el gimnasio o materiales ergonómicos para los empleados.

Imagine esta situación: tiene una cita con el médico a las 2 p. m. y, debido a su ubicación, estará fuera de la oficina durante al menos 3 horas.

Fue entonces cuando consideramos si deberíamos tomarnos medio día libre o negociar con su jefe cómo recuperar el tiempo perdido.

No será fácil y puede ser estresante. Ahora imagina trabajar desde casa: ir a una cita y volver, sin hacer preguntas.

Esto puede hacerlo más productivo, menos estresado y más feliz. De esta manera, hará su trabajo cuando lo necesite, no en las horas de oficina estipuladas.

Incorporar la responsabilidad en tu día a día te ayudará a gestionar mejor tu vida personal y profesional.