Correos España: empleos disponibles y proceso de selección 2026

Correos, el operador postal público de España, lleva más de dos siglos repartiendo cartas, paquetes y documentos por cada rincón del país. Pero más allá del sobre amarillo que todos reconocemos, hay algo que muchos no saben: Correos es uno de los mayores empleadores de España, con decenas de miles de trabajadores y una bolsa de empleo activa prácticamente todo el año. Si estás buscando trabajo estable, con convenio colectivo y posibilidades reales de consolidar tu puesto, merece la pena que le eches un vistazo serio a lo que ofrece esta empresa.

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Correos en cifras: qué tan grande es esta empresa

Correos, cuyo nombre oficial es Sociedad Estatal Correos y Telégrafos S.A., es una empresa pública que depende del Estado español. Según los datos publicados en su propia memoria corporativa de 2024, la compañía cuenta con más de 50.000 empleados y opera una red de más de 2.300 oficinas en todo el territorio nacional, además de varios miles de puntos de atención asociados.

Lo más llamativo es su presencia en municipios pequeños y zonas rurales donde prácticamente ninguna otra empresa de logística llega de forma sistemática. Eso implica que hay vacantes en Salamanca, en Teruel o en Lugo con la misma frecuencia que en Madrid o Barcelona. En la práctica, esto significa que si vives en una ciudad mediana o incluso en un pueblo, puedes optar a una plaza sin necesidad de trasladarte.

En 2025, Correos publicó una Oferta de Empleo Público (OEP) para cubrir más de 1.400 plazas en distintas categorías, según fuentes del Ministerio de Hacienda. El ritmo de convocatorias ha ido en aumento desde que el Gobierno comprometió la estabilización del empleo temporal en el sector público tras la reforma del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP).

Qué puestos de trabajo ofrece Correos

Correos no solo contrata carteros. La diversidad de perfiles que necesita la empresa es mayor de lo que imaginas. Aquí tienes los principales grupos de puestos disponibles:

• Agente de Reparto: el perfil más demandado, encargado de la distribución de correspondencia y paquetería en rutas locales, ya sea a pie, en moto o en furgoneta.
• Agente de Atención al Cliente en Oficina: atención al público en las oficinas postales, gestión de envíos, paquetería y servicios financieros básicos de Correos.
• Agente de Clasificación: trabajan en los centros de tratamiento automatizado, clasificando piezas postales según destino.
• Puestos de gestión y soporte: informática, recursos humanos, administración, finanzas y comunicación, habitualmente cubiertos por concurso interno o convocatoria externa con titulación específica.

Sorprende que muchos candidatos descarten Correos pensando que solo buscan personas con carné de conducir o con mucha experiencia logística. La verdad es que para los puestos de clasificación o atención al cliente, los requisitos de acceso son bastante asequibles y la empresa suele valorar más la actitud y la capacidad de aprendizaje que el historial laboral.

Cómo funciona el proceso de selección paso a paso

El proceso de selección de Correos varía según el tipo de convocatoria (puestos funcionariales, laborales fijos o temporales), pero en líneas generales sigue este esquema:

1. Publicación en el Portal de Empleo de Correos: todas las ofertas aparecen en empleate.correos.es. Es la única fuente oficial; cualquier otro anuncio debe verificarse.
2. Inscripción online: rellenas el formulario, adjuntas la documentación requerida y recibes un justificante de inscripción.
3. Prueba de conocimientos: test tipo test sobre temario específico (normativa postal, atención al cliente, geografía administrativa española) para las plazas de mayor categoría. Para puestos de base, la prueba suele ser más sencilla o incluso eliminada.
4. Prueba de aptitud o psicotécnica: velocidad lectora, comprensión verbal, razonamiento lógico. Dura entre 30 y 60 minutos según la categoría.
5. Entrevista personal o dinámica de grupo: para puestos de gestión o cuando el volumen de candidatos no es masivo. Se valoran habilidades comunicativas y orientación al cliente.
6. Reconocimiento médico: obligatorio para los puestos de reparto por las exigencias físicas del puesto.

Un dato que llama la atención: en las últimas convocatorias, la prueba psicotécnica ha tenido un peso cada vez mayor en la baremación final, según comentan candidatos que han participado en los procesos de 2024 y 2025. Conviene prepararse con simulacros para no llevarse sorpresas.

Requisitos para trabajar en Correos

Los requisitos varían según el puesto, pero los generales para los puestos de base (Agente de Reparto o Clasificación) son:

• Nacionalidad española o de un Estado miembro de la UE (o situación legal en España).
• Edad mínima: 16 años cumplidos.
• Titulación: Educación Secundaria Obligatoria (ESO) o equivalente para los puestos de base. Para puestos técnicos, se exige titulación universitaria o FP específica.
• Carné de conducir B vigente: obligatorio para los puestos de reparto en moto o furgoneta.
• No haber sido separado del servicio de ninguna Administración Pública por expediente disciplinario.

Lo que pocos saben es que Correos aplica reservas de plaza para personas con discapacidad (mínimo un 7% de las plazas, según la normativa española vigente) y para candidatos con experiencia previa como interinos de la propia empresa. Si tienes algún grado de discapacidad reconocido por el IMSERSO o el organismo autonómico correspondiente, es una vía que vale la pena explorar.

Sueldos y condiciones laborales en Correos

El salario en Correos depende del convenio colectivo vigente y de la categoría profesional. Para los puestos de Agente de Reparto (Grupo C, Nivel 1), el salario base ronda los 1.350 € brutos mensuales, al que se suman complementos por turnos, festivos, antigüedad y, en algunos casos, plus de transporte. Con todos los complementos, muchos carteros perciben entre 1.600 y 1.900 € brutos al mes en jornada completa.

En 2024, el V Convenio Colectivo de Correos contempló una revisión salarial del 3,5% acumulado en dos años, lo que supuso una mejora real para la plantilla en un contexto inflacionario. La estabilidad del convenio es uno de los argumentos más sólidos a favor de esta empresa frente a otras del sector logístico privado.

En cuanto a las condiciones, la jornada habitual es de 37,5 horas semanales, con descanso de fin de semana garantizado en la mayoría de los contratos de base. Correos también dispone de planes de formación interna, bolsas de horas para conciliación y posibilidades de promoción interna a través de concursos de méritos.

Consejos prácticos para superar la selección

La preparación específica marca la diferencia en este proceso. Estos son los consejos que más se repiten entre quienes han superado la selección con éxito:

• Estudia el temario oficial con antelación. Correos publica los temarios en su portal antes de cada convocatoria. No los dejes para el último momento.
• Practica psicotécnicos a diario. Plataformas como Test-Opositor o PrepApp tienen bancos de preguntas adaptados a las pruebas de Correos.
• Revisa la geografía postal española. En los tests de clasificación, se trabaja con códigos postales y divisiones provinciales. Conviene repasarlas.
• Cuida tu presencia digital. Correos, como empresa pública, puede consultar redes sociales durante la fase de entrevista. Mantén un perfil profesional en LinkedIn actualizado.
• Llega sin prisa a la prueba. Parece obvio, pero la gestión del tiempo y el estrés son factores que se evalúan implícitamente desde el primer momento.

La verdad es que muchos candidatos subestiman el volumen de aspirantes que se presentan a cada convocatoria. En 2024, algunas plazas de agente en zonas urbanas recibieron más de 400 solicitudes por puesto. La preparación previa no es opcional: es el único factor que puedes controlar.

Correos sigue siendo una de las opciones más sólidas para quien busca estabilidad laboral en España. No es la empresa más glamurosa del mercado, eso está claro, pero combina un convenio colectivo consolidado, cobertura nacional y posibilidades reales de estabilización a largo plazo. Si estás evaluando opciones, ponla en tu lista de seguimiento.