Si llevas semanas mirando el mercado laboral sin saber muy bien qué esperar, hoy toca soltar un poco la tensión: los datos de septiembre de 2026 apuntan en la dirección correcta. El último estudio de ManpowerGroup —publicado esta semana— confirma que el 36% de las empresas españolas planea aumentar su plantilla en el cuarto trimestre. No es la mejor cifra de los últimos años, pero sí una señal clara de que el mercado se está reactivando después del verano.
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El 36% de las empresas contratará en Q4 2026, según ManpowerGroup
El Estudio de Proyección de Empleo de ManpowerGroup para el cuarto trimestre de 2026 es uno de los barómetros más fiables del mercado laboral europeo, y este mes ha llegado con novedades. La expectativa neta de contratación en España se sitúa en el 18%, cinco puntos por encima del trimestre anterior y tres más que hace exactamente un año.
Eso sí, hay que ponerlo en perspectiva: la media mundial está en el 29%, lo que deja a España once puntos por debajo. Dicho de otra forma, el mercado laboral español mejora, pero aún le queda recorrido comparado con otros países. La verdad es que no estamos tan mal si se compara con el verano de 2025, cuando las cifras se movían en territorio mucho más incierto.
Lo que más sorprende del informe es el detalle por tamaño de empresa: las compañías de más de 5.000 empleados lideran el optimismo con un 23% de expectativa neta, pero las microempresas —esas de menos de diez trabajadores— han pegado el mayor salto, de un -13% en el Q4 de 2025 a un +20% ahora mismo. Un cambio de 33 puntos en un año que no se puede ignorar.
Tecnología, hostelería y logística: los sectores que más tiran del empleo
No todos los sectores se benefician igual de esta reactivación. Si buscas trabajo ahora mismo, hay tres áreas donde las probabilidades de encontrar algo se disparan de verdad.
Tecnología sigue siendo la reina indiscutible. Las empresas tech registraron una expectativa neta de contratación del 20% ya en el tercer trimestre, y todo apunta a que esa tendencia se mantiene o incluso mejora en Q4. Los perfiles más demandados son los de siempre: desarrolladores de software, especialistas en ciberseguridad, expertos en inteligencia artificial, analistas de datos y perfiles cloud/DevOps. Lo que pocos saben es que también hay un repunte importante en perfiles híbridos —gente que sabe programar pero también entiende el negocio—, que antes costaba mucho encontrar.
Hostelería ha dado una sorpresa positiva este año. El sector creció un 4,1% en empleo durante el primer trimestre de 2026 y sigue absorbiendo candidatos. Con el turismo de otoño activo y la demanda de eventos corporativos disparada, los hoteles y restaurantes de las grandes ciudades españolas siguen publicando ofertas. Si tienes experiencia en recepción, sala o cocina, el momento es ahora.
Logística y transporte no ha parado de crecer desde el boom del e-commerce. El «efecto Amazon» sigue siendo real: se necesitan repartidores, operarios de almacén, conductores de carretilla y coordinadores de cadena de suministro en prácticamente todas las provincias.
En la práctica, esto significa que si estás pensando en cambiar de sector, la tecnología te exige formación previa, pero la hostelería y la logística tienen una barrera de entrada más baja y contratan con más urgencia.
Las microempresas dan la sorpresa del trimestre
Si la semana pasada te dijeron en una pyme pequeña que no podían contratarte por falta de presupuesto, quizás tengan que reconsiderar esa respuesta. Las microempresas —las de menos de diez empleados— han pasado de una expectativa neta de contratación del -13% en el Q4 de 2025 al +20% actual. Treinta y tres puntos de mejora en doce meses.
¿Qué ha cambiado? Fundamentalmente dos cosas: la estabilización de los costes energéticos y la recuperación del consumo interno. Los pequeños negocios —comercios, talleres, despachos profesionales— han vuelto a tener margen para incorporar personal. Son contrataciones más modestas, claro, pero en un mercado donde cada oferta cuenta, esto es una buena noticia.
Lo más llamativo es que esta mejora en las microempresas no se había visto en los últimos cinco años. Que precisamente el eslabón más frágil de la cadena empresarial recupere la confianza para contratar es un indicador de salud estructural del mercado, no solo un rebote puntual.
Madrid Trabaja: oposiciones publicadas hoy 12 de septiembre
Si el sector privado no es lo tuyo o buscas mayor estabilidad, hoy también hay movimiento en el empleo público. Telemadrid ha publicado las oposiciones difundidas en Madrid Trabaja correspondientes al 12 de septiembre de 2026, incluyendo convocatorias en administración, servicios sociales y educación.
El empleo público sigue siendo una salida sólida para muchos perfiles, especialmente en un contexto donde el mercado privado todavía no ha recuperado la confianza al 100%. Eso sí, las oposiciones requieren preparación y tiempo. Si estás pensando en meterte en ese mundo, ahora mismo hay una ventana interesante porque se han abierto convocatorias que estaban congeladas desde 2024.
La recomendación editorial es clara: si tienes posibilidades en el privado, aprovecha esta reactivación de Q4 porque el ritmo puede bajar en enero. Si tu objetivo es lo público, empieza a prepararte hoy —no existe el «ya me pongo en serio la semana que viene» cuando hablamos de oposiciones.
Cómo aprovechar esta ventana de contratación antes de que cierre
Los estudios de expectativas de contratación son útiles, pero solo si los traduces en acciones concretas. Ahora bien, ¿qué puedes hacer tú esta semana para posicionarte mejor?
Lo primero es actualizar tu CV y tu perfil de LinkedIn —sí, ya sé que da pereza, pero es lo que funciona. Las empresas que quieren contratar en Q4 ya están buscando candidatos ahora mismo, no en noviembre. Si tu perfil lleva seis meses sin moverse, el algoritmo de LinkedIn te penaliza en visibilidad.
Lo segundo es específico para quienes buscan en tecnología: las ofertas se publican y se cierran en cuestión de días. Si no tienes activadas las alertas en portales como InfoJobs, LinkedIn Jobs o el SEPE, estás llegando tarde. Actívalas hoy con términos como «junior developer», «data analyst» o «ciberseguridad» y filtra por «últimas 24 horas».
Para los que buscan en hostelería y logística: el canal directo funciona mejor que los portales en muchos casos. Entrar en el negocio, hablar con el encargado y dejar el CV físico sigue siendo efectivo en sectores donde la contratación es rápida y operativa. Y si tienes el carnet de conducir en regla y el de carretilla elevadora, menciónalo siempre —escasean más de lo que parece.
Y por último: si estás considerando una reconversión hacia tecnología, ahora existen programas de formación subvencionados por el SEPE y por fondos Next Generation UE que cubren desde programación básica hasta certificaciones cloud. Infórmate en la oficina del SEPE más cercana o en la web oficial —algunos de estos programas tienen plazas limitadas y empiezan en octubre.
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Preguntas frecuentes sobre empleo en España — septiembre 2026
¿Qué dice el estudio de ManpowerGroup sobre el empleo en Q4 2026?
Según el Estudio de Proyección de Empleo de ManpowerGroup para el cuarto trimestre de 2026, el 36% de las empresas españolas planea aumentar su plantilla, mientras que el 45% no prevé cambios y el 18% anticipa reducciones. La expectativa neta de contratación es del 18%, cinco puntos por encima del trimestre anterior.
¿Qué sectores contratan más en España en el último trimestre de 2026?
Los sectores con mayor expectativa de contratación son tecnología (desarrolladores, ciberseguridad, IA), hostelería y turismo, logística y transporte, y energías renovables. Las grandes empresas de más de 5.000 empleados muestran la mayor intención de contratar, con una expectativa neta del 23%.
¿Por qué las microempresas han mejorado tanto su expectativa de contratación?
Las microempresas han pasado de una expectativa neta del -13% en el Q4 de 2025 al +20% actual, un cambio de 33 puntos porcentuales. Este giro se explica por la estabilización de costes energéticos y la recuperación del consumo interno, que ha devuelto margen operativo a los pequeños negocios para incorporar personal.
