Empleos disponibles en AHORRAMÁS

Presentación

Ahorramás, S.A. fue constituido en 1979 por un grupo de empresarios minoristas de Madrid preocupados por la implantación y expansión de las grandes cadenas de alimentación y de hipermercados. Su situación era la de pequeños empresarios individuales con una o dos tiendas, en muchos casos de comercio tradicional, que se abastecían de los distintos mayoristas que en esos momentos funcionaban.

Inicialmente, la idea era constituir una empresa que permitiera agrupar fuerzas y centralizar compras, para de esta forma abaratar costes y poder ser más competitivos en un mercado en el que se empezaban a percibir cambios. Estos cambios de estructura estaban motivados por la aparición y dominio del mercado de las grandes empresas de distribución, generalmente extranjeras, y a la progresiva desaparición del pequeño comercio minorista. De ahí que la actividad original y principal de Ahorramás S.A. sea la de comercio mayorista de alimentación para suministrar a las tiendas de las que eran propietarios los accionistas de Ahorramás, S.A.

A partir de esta idea, y mediante la unificación, se consigue incrementar la actividad a través de estas sociedades de los socios. Paralelamente, y de acuerdo a la idea inicial sobre la que se constituyó Ahorramás, S.A. (asociación o agrupación de fuerzas, trabajo e iniciativa), surgió la idea de complementar esa actividad de comercio mayorista con una actividad minorista en común, con lo que se conseguiría una unificación de las estructuras comerciales individuales, creando una imagen comercial única.

Ahorramás, S.A. fue constituido en 1979 por un grupo de empresarios minoristas de Madrid preocupados por la implantación y expansión de las grandes cadenas de alimentación y de hipermercados. Su situación era la de pequeños empresarios individuales con una o dos tiendas, en muchos casos de comercio tradicional, que se abastecían de los distintos mayoristas que en esos momentos funcionaban.

Inicialmente, la idea era constituir una empresa que permitiera agrupar fuerzas y centralizar compras, para de esta forma abaratar costes y poder ser más competitivos en un mercado en el que se empezaban a percibir cambios. Estos cambios de estructura estaban motivados por la aparición y dominio del mercado de las grandes empresas de distribución, generalmente extranjeras, y a la progresiva desaparición del pequeño comercio minorista. De ahí que la actividad original y principal de Ahorramás S.A. sea la de comercio mayorista de alimentación para suministrar a las tiendas de las que eran propietarios los accionistas de Ahorramás, S.A.

A partir de esta idea, y mediante la unificación, se consigue incrementar la actividad a través de estas sociedades de los socios. Paralelamente, y de acuerdo a la idea inicial sobre la que se constituyó Ahorramás, S.A. (asociación o agrupación de fuerzas, trabajo e iniciativa), surgió la idea de complementar esa actividad de comercio mayorista con una actividad minorista en común, con lo que se conseguiría una unificación de las estructuras comerciales individuales, creando una imagen comercial única.

SOBRE NOSOTROS

En Ahorramas trabajamos cada día con la ilusión de seguir alimentando este gran proyecto que ya cuenta con más de 200 supermercados en Madrid, Guadalajara, Toledo, Cuenca y Ciudad Real. Un proyecto donde el compromiso con la calidad y nuestros clientes son los ingredientes principales y del que tú también puedas formar parte trabajando con nosotros. Entra en nuestro portal de empleo y descubre las ofertas de empleo que mejor se adaptan a ti.

Además, ya que puedes empezar a formar parte de nuestra historia, haz clic aquí y descubre en profundidad nuestros inicios, filosofía, noticias y todo aquello que nos ha convertido en lo que hoy somos.

CÓDIGO DE CONDUCTA PROFESIONAL

AHORRAMAS, en línea con su cultura de ética y cumplimiento, y a la luz de las modificaciones normativas producidas en materia penal, ha desarrollado un Plan de Cumplimiento para efectiva prevención y mitigación de riesgos, especialmente los penales. Este Modelo de Cumplimiento contiene las políticas y reglas de actuación y comportamiento que regulan su actividad, así como los sistemas de control con el propósito de prevenir la comisión de los delitos tipificados en el Código Penal y de impulsar el comportamiento diligente y con arreglo a la legislación vigente en todos sus ámbitos.

Entre las finalidades prioritarias de este programa de cumplimiento se encuentra la de dejar constancia expresa y pública de la condena tajante de cualquier tipo de comportamiento ilegal, destacando que, además de contravenir las disposiciones legales, es contrario a los principios éticos, que se configuran como valores clave de la Entidad para conseguir sus objetivos empresariales.

En línea con esta finalidad AHORRAMAS ha elaborado un Código de Conducta como instrumento fundamental que sirva como pilar de sus actuaciones y establece los principios de conducta a observar tanto en el desarrollo profesional. Estos principios fundamentales son:

• Igualdad de oportunidades y no discriminación 

AHORRAMAS se compromete a proporcionar las mismas oportunidades en el acceso al trabajo y promoción profesional, propiciando igualdad de oportunidades y el desarrollo de la carrera profesional.

• Respeto a las personas en las relaciones profesionales 

Están prohibidas las conductas de acoso, abuso, intimidación, falta de respeto, intromisión en la intimidad personal o cualquier tipo de agresión o atentado contra la dignidad o integridad en las relaciones profesionales dentro de AHORRAMAS.

• Respeto de derechos fundamentales y libertades públicas 

AHORRAMAS no contribuirá en el seno de su actividad a la vulneración de los derechos humanos fundamentales ni las libertades públicas.

• Protección de la intimidad personal y familiar 

Los Sujetos al Código están obligados a respetar la intimidad personal de todas las personas a cuyos datos tengan acceso por razón del desempeño de su actividad dentro de AHORRAMAS.

• Seguridad alimentaria y calidad en los productos ofertados 

AHORRAMAS proporciona alimentos de máxima calidad, pasan controles y cumplen con las normas sanitaras al efecto. Trabaja con proveedores que cuentan con las más altas calificaciones en materia de excelencia.

• Protección del medio ambiente 

AHORRAMAS desarrolla su actividad según los principios y criterios de sostenibilidad y protección del medioambiente legalmente establecidos, buscando la adecuada gestión de sus recursos.

• Cumplimiento de la normativa y comportamiento ético 

Los Sujetos al Código desarrollarán una conducta profesional recta, imparcial y honesta, actuarán en todo momento con la legalidad vigente, así como de los procedimientos internos de AHORRAMAS y se abstendrán de participar en actividades ilegales o inmorales, aun cuando lo fuera con la finalidad de atraer negocio a AHORRAMAS.

• Exclusividad y no concurrencia 

La prestación de servicios profesionales a otras entidades o empresas ajenas cuyo objeto social coincida con la de AHORRAMAS o supongan una merma en las funciones propias de su actividad deberá ser comunicada con carácter previo.

• Profesionalidad y responsabilidad 

Los Sujetos al Código emplearán su capacidad técnica y profesional y la diligencia adecuada en el desempeño de su actividad en AHORRAMAS.

• Obligación de actuar en interés de AHORRAMÁS 

Los Sujetos al Código actuarán siempre en el ejercicio de sus funciones de manera que sus intereses particulares, los intereses de sus familiares o de otras personas vinculadas a ellos, no primen sobre los de AHORRAMAS y se abstendrán de utilizar en provecho propio oportunidades de negocio que sean de interés para AHORRAMAS.

• Protección al medio ambiente y los recursos materiales 

AHORRAMAS respeta la legislación y normativa vigentes en materia de medioambiente y prevención de la contaminación.

Además, el Código de Conducta establece como pautas básicas que regirán las relaciones de AHORRAMAS con sus empleados, clientes, proveedores, administraciones públicas y la sociedad en general.

EN LA RELACIÓN CON EMPLEADOS:

• Conciliación del trabajo y vida personal 

AHORRAMAS asume el compromiso de facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de los Sujetos al Código, en los términos recogidos en las Leyes aplicables.

• Derechos colectivos 

Uno de los principios de AHORRAMAS es lograr la estabilidad laboral. Para ello, las organizaciones representativas de los trabajadores estará basada en el respeto mutuo en aras de promover un clima de diálogo y transparencia.

• Prevención de riesgos laborales, seguridad y salud de los empleados

La protección de la salud, respeto e igualdad de oportunidades deberán constituir los pilares básicos del entorno de trabajo, comprometiéndose a colaborar en su mantenimiento, cumpliendo las exigencias mínimas legales en materia de seguridad, salud y prevención de riesgos laborales y proporcionando información, instrumentos, herramientas y equipos de protección necesarios a todos los empleados de AHORRAMAS sin excepción.

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