¡Noticias calientes de la búsqueda del trabajo!
UN prominente periódico de la costa este informó recientemente importantes perspectivas de empleo de uno de los mejores profesionales de la nación de búsqueda de empleo.
Este artículo de 2005 destaca información importante consistente con las recomendaciones de EEI. Es un chequeo de la realidad y una llamada de alerta para cualquier persona en serio acerca de salir adelante.
* En un mercado de trabajo difícil, aquellos que buscan trabajo necesitan establecerse aparte. Nada hace esto así como una reunión cara a cara.
* ‘ Muchas personas tienen dificultades para salir de la puerta de salida en su búsqueda, ‘ dice John A. Challenger, Director Ejecutivo de Challenger, Gray & Christmas, una organización de consultoría de outlocation superior.
* «Hay una ilusión de que tiene que haber algún agente, alguna fuente por ahí que tiene un grupo de las mejores oportunidades de trabajo», dice. «Y este agente irá a los empleadores y el mercado de mi candidatura para mí.»
* Pero la dura verdad es que los cazadores de empleo deben ser sus propios defensores.
* «Incluso el CEO más seguro de sí mismo no le gusta salir y pedir un trabajo y ser rechazado», dice Challenger. Él sugiere usar ‘ algunas técnicas agresivas o no convencionales… ‘
* ‘ El objetivo es contactar a una persona de acción que verá candidatos y extenderá la oferta. El personal de recursos humanos rara vez toma decisiones de contratación.
Este artículo confirma los cambios del siglo XXI en las expectativas del mercado laboral. Requieren «alternativas agresivas y no convencionales» en lugar de métodos anticuados.
Executive Excellence internacional es la autoridad de clase mundial en estrategias alternativas de búsqueda de empleo y las técnicas tradicionales de promoción de la carrera. EEI anticipó estos cambios por varios años. Hemos armado con éxito a nuestros clientes con las herramientas sofisticadas y asertivas que necesitan para ser ganadores… garantizado!
