Si esta semana llevas el curriculum a punto, hoy es un buen momento para moverlo. El mercado laboral en España arranca este 17 de septiembre de 2026 con más de 50.000 ofertas activas solo en el portal del SEPE, y los datos de las principales consultoras apuntan a que el último trimestre del año va a ser especialmente activo para la contratación. Hostelería y tecnología lideran las expectativas, pero la construcción, la industria y la logística tampoco se quedan atrás. Vamos a ver qué está pasando exactamente.
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El SEPE supera las 50.000 ofertas activas: así puedes usarlo
Lo más llamativo de hoy es que el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ha superado las 50.000 ofertas activas en toda España, según recoge Que.es con fecha del 17 de septiembre de 2026. Eso no es poco: es una de las bolsas más grandes registradas en un solo portal público en lo que va de año.
Lo que poca gente sabe es que el SEPE no solo agrupa ofertas de empresas privadas, sino también puestos de administraciones públicas locales, empresas de inserción y ETTs que publican vacantes con contrato garantizado. Si solo has buscado en InfoJobs o LinkedIn, te has perdido una parte importante del mercado.
El acceso es gratuito y la inscripción se hace en sepe.es. Eso sí, conviene tener el perfil actualizado antes de postularte: los seleccionadores ven la fecha de la última actualización y un CV que lleva meses sin tocar manda una señal equivocada. Dedica diez minutos a actualizarlo hoy mismo.
Hostelería y tecnología lideran la contratación para el último trimestre
El Estudio de Proyección de Empleo de ManpowerGroup para el cuarto trimestre de 2026, publicado a mediados de septiembre, lo deja muy claro: hostelería y tecnología son los sectores con mejores perspectivas de contratación en España para los próximos meses.
La hostelería alcanza una expectativa neta de empleo del 37%, con el 44% de las empresas del sector planeando ampliar plantilla entre octubre y diciembre. Esto no sorprende si se piensa en el contexto: la temporada de invierno en zonas de turismo interior —Madrid, Sevilla, Granada— arranca fuerte, y los establecimientos que no contrataron en verano están corriendo ahora a cubrir huecos antes de que lleguen los puentes de otoño.
El sector tecnológico, por su parte, marca un 27% de expectativa neta, también muy por encima de la media nacional. Sorprende especialmente que el perfil más buscado no sea solo el del desarrollador sénior: las empresas están contratando perfiles de análisis de datos, ciberseguridad y soporte IT, muchas veces sin exigir títulos universitarios si se aporta experiencia demostrable o certificaciones reconocidas.
Las empresas españolas recuperan el impulso en sus planes de contratación
La expectativa neta de contratación a nivel nacional para el Q4 de 2026 se sitúa en el 18%, cinco puntos por encima del trimestre anterior. En términos concretos, el 36% de las compañías españolas planea incorporar nuevos empleados entre octubre y diciembre, mientras que solo el 18% prevé reducir plantilla. El grueso —un 45%— no contempla cambios.
Esto no es solo un titular optimista. La realidad práctica es que septiembre siempre activa el mercado: las empresas vuelven de vacaciones, se revisan los presupuestos del Q4 y aparecen necesidades nuevas —o urgentes— que habían quedado aplazadas. En la práctica esto significa que muchos procesos de selección que se pausaron en agosto van a reactivarse ahora, a menudo con decisiones aceleradas.
Un dato adicional que conviene tener en cuenta: España cerró el segundo trimestre de 2026 con 22.779 millones de personas ocupadas, 510.200 más que en el mismo periodo de 2025. El verano ha sido el más activo de la historia del mercado laboral español, con cerca de 800.000 contratos firmados en solo cuatro meses, un 12% más que el año anterior, según datos del Ministerio de Inclusión y Seguridad Social.
Sectores con más vacantes ahora mismo: construcción, industria y logística
Más allá de la hostelería y la tecnología, hay otros sectores que también tienen necesidades reales de contratación en estos momentos.
La construcción e inmobiliario marcan un 24% de expectativa neta en el estudio de ManpowerGroup, impulsados por la demanda de obra nueva en capitales de provincia y las obras de rehabilitación con fondos europeos. Ahora bien, el problema es la escasez de oficios cualificados: instaladores de climatización, electricistas y fontaneros con certificación tienen mucho poder de negociación salarial este otoño.
La industria registra un 22%, liderada por el sector agroalimentario en Castilla y León, Murcia y Andalucía, donde la campaña de recogida de otoño ya está generando contratos temporales que en muchos casos se convierten en indefinidos si el trabajador demuestra competencia.
En logística y comercio, con un 19%, la gran palanca es el comercio electrónico: los grandes operadores —Correos Express, MRW, empresas del grupo Inditex— llevan semanas preparando la campaña de Black Friday y Navidad. Los puestos de mozo de almacén, conductor de reparto y operario de preparación de pedidos tienen contratación abierta ya.
Consejos prácticos para encontrar trabajo este septiembre
Con toda esta información, lo útil es saber por dónde empezar. Aquí van algunas ideas que funcionan en la práctica:
- Actualiza tu LinkedIn ahora mismo. Los reclutadores de tecnología y logística buscan candidatos de forma activa en septiembre. Si tu perfil lleva meses sin cambios, no aparecerás en las primeras búsquedas.
- Registrate en el SEPE aunque tengas trabajo. La bolsa pública tiene ofertas que no salen en otros portales, y estar inscrito no te obliga a nada.
- Identifica dos o tres empresas objetivo. En vez de mandar el CV a 50 sitios, es más eficaz localizar empresas concretas en tu sector y contactar directamente con su departamento de RRHH por email o LinkedIn.
- Apunta a los portales sectoriales. Para hostelería, Turijobs. Para tecnología, Manfred o Domestika Jobs. Para logística, InfoJobs Empleo y Randstad.
- Considera la formación dual. El SEPE tiene programas de Formación en Alternancia con contrato incluido en sectores como industria, sanidad y comercio. Algunos tienen plazas disponibles ya para octubre.
La vuelta de septiembre es, lo que pasa es que, uno de los momentos más activos del año para el empleo en España. No lo dejes pasar.
Conclusión
El mercado laboral español enfrenta este 17 de septiembre de 2026 con más de 50.000 ofertas en el SEPE, empresas de hostelería y tecnología con los planes de contratación más altos en años, y sectores como construcción, industria y logística que también abren vacantes de forma activa. La clave está en moverse ahora, antes de que la competencia en los procesos de selección aumente con el paso de las semanas.
Preguntas frecuentes sobre empleo en España septiembre 2026
¿Cuantas ofertas de trabajo hay activas en el SEPE en septiembre de 2026?
El SEPE supera las 50.000 ofertas activas a fecha 17 de septiembre de 2026, repartidas por sectores y provincias de toda Espana. El acceso es gratuito en sepe.es.
¿Que sectores contratan mas en Espana para el ultimo trimestre de 2026?
Segun el Estudio de Proyeccion de Empleo de ManpowerGroup para Q4 2026, hosteleria lidera con un 37% de expectativa neta, seguida de tecnologia (27%), construccion (24%), industria (22%) y comercio y logistica (19%).
¿Cuantas personas trabajan en Espana en 2026?
Espana cerro el segundo trimestre de 2026 con 22.779 millones de personas ocupadas, 510.200 mas que en el mismo periodo de 2025, segun datos del Ministerio de Inclusion y Seguridad Social.
